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选择更高的薪水,就能获得指数型成长

04月03日0人浏览

慈溪微圈---招聘专栏

为什么每年招聘会上那些世界500强知名大公司让毕业生挤破头,因为,选择更好的平台,意味着更高的薪水,有了更高的薪水,就有了实现梦想的底气。

哈维在《有钱人跟你想的不一样》中重提到一个致富原则:永远不要给你的财富设上限。
       人的发展其实遵循着一种马太效应,你上升到的层级越高,就会发现机会越多,那么也会越来越好。
       而第一份工资的薪水,往往是你第二份工作的起点,如果你的第一份工资就很低,在跳槽之后,现任公司会怀疑你的价值,薪水往往是基于职位的,就算按照20%的幅度涨薪,涨完还是很低。
       经济学上有一个定律叫“卡尼曼尼风险定律”,它的大概意思是当人们面临获得时总是尽可能规避风险。这就意味着大部分人,总是倾向于选择稳定、工资高的工作。


       真正拉开人生差距的,往往就在关键的几次选择能够让你获得指数型成长。如果第一份工作能够选择较高的工资,无疑意味着如虎添翼,若干年后,正如本文开头,身价会有天壤之别。
       那究竟什么叫做指数型成长呢?举个例子,有一个经典故事,说的是:
       阿基米德与国王下棋,国王输了,国王问阿基米德要什么奖赏。阿基米德对国王说:我只要在棋盘上第一格放一粒米,第二格放二粒,第三格放四粒,第四格放十六粒,按这个比例放满整个棋盘就行。
       国王听了以后,不以为然,认为用不了多少粮食就可以打发他。可是算完以后,却是一个惊人的天文数字,整个国家的粮仓里的米都不够。
       指数的力量是惊人的,大到无法预测。同样,假设你正走在一条马路上,你每一步都能迈出1米的距离,你走了6步,也就前进了6米,你很容易知道走到30步能把你带到多远,这就是简单地线性成长。
       但是如果你可以将自己的每一步都扩大一倍距离,当你走了6步时,实际上你已经走了32米(1、2、4、8、16、32),而当你走完全部的30步时,你猜自己走了多远?
       答案是10亿米,这个距离相当于你绕地球走了26圈。
       因此,我们可以清晰的看到,线性成长是有局限的,迟早会遇到天花板,而指数型成长是爆发性的,它会拉着你把你拖到自己都无法想象的距离。这就意味着,人生想要逆袭,获得指数爆发式增长,有两种办法,要么起点比一般人高,要么每一次加码更多的米粒。
       显然,对于普通人来说,生命的时间长度是有限的,唯有选择比别人更高的起点,才能走的更快更远。
       虽然条条大路通罗马,可有人出生在罗马,不仅出生在罗马,还拼了命地给自己棋盘里面加码,这样的人,怎么能不成功。
       青山资本的创始人李倩说从小家里人给了她一个思维惯性:那就是在任何一个行业里面,都要先知道这个行业里最好的是什么样,他们拥有着怎样的薪水福利、平均学历和工作状态。
       这不是功利论,我们想要通过奋斗跨越阶层的壁垒,实现人生破局,需要顺势而为,借势,正是社会生态丛林里的第一生存法则。
       所谓的高工资,以及能够提供高工资的大平台、大公司,就是你要借的第一个势,在风口里追逐,顺势而为,就能迈出指数型生长的第一步。


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