为什么每年招聘会上那些世界500强知名大公司让毕业生挤破头，因为，选择更好的平台，意味着更高的薪水，有了更高的薪水，就有了实现梦想的底气。
哈维在《有钱人跟你想的不一样》中重提到一个致富原则：永远不要给你的财富设上限。
人的发展其实遵循着一种马太效应，你上升到的层级越高，就会发现机会越多，那么也会越来越好。
而第一份工资的薪水，往往是你第二份工作的起点，如果你的第一份工资就很低，在跳槽之后，现任公司会怀疑你的价值，薪水往往是基于职位的，就算按照20%的幅度涨薪，涨完还是很低。
经济学上有一个定律叫“卡尼曼尼风险定律”，它的大概意思是当人们面临获得时总是尽可能规避风险。这就意味着大部分人，总是倾向于选择稳定、工资高的工作。
真正拉开人生差距的，往往就在关键的几次选择能够让你获得指数型成长。如果第一份工作能够选择较高的工资，无疑意味着如虎添翼，若干年后，正如本文开头，身价会有天壤之别。
那究竟什么叫做指数型成长呢？举个例子，有一个经典故事，说的是：
阿基米德与国王下棋，国王输了，国王问阿基米德要什么奖赏。阿基米德对国王说：我只要在棋盘上第一格放一粒米，第二格放二粒，第三格放四粒，第四格放十六粒，按这个比例放满整个棋盘就行。
国王听了以后，不以为然，认为用不了多少粮食就可以打发他。可是算完以后，却是一个惊人的天文数字，整个国家的粮仓里的米都不够。
指数的力量是惊人的，大到无法预测。同样，假设你正走在一条马路上，你每一步都能迈出1米的距离，你走了6步，也就前进了6米，你很容易知道走到30步能把你带到多远，这就是简单地线性成长。
但是如果你可以将自己的每一步都扩大一倍距离，当你走了6步时，实际上你已经走了32米（1、2、4、8、16、32），而当你走完全部的30步时，你猜自己走了多远？
答案是10亿米，这个距离相当于你绕地球走了26圈。
因此，我们可以清晰的看到，线性成长是有局限的，迟早会遇到天花板，而指数型成长是爆发性的，它会拉着你把你拖到自己都无法想象的距离。这就意味着，人生想要逆袭，获得指数爆发式增长，有两种办法，要么起点比一般人高，要么每一次加码更多的米粒。
显然，对于普通人来说，生命的时间长度是有限的，唯有选择比别人更高的起点，才能走的更快更远。
虽然条条大路通罗马，可有人出生在罗马，不仅出生在罗马，还拼了命地给自己棋盘里面加码，这样的人，怎么能不成功。
青山资本的创始人李倩说从小家里人给了她一个思维惯性：那就是在任何一个行业里面，都要先知道这个行业里最好的是什么样，他们拥有着怎样的薪水福利、平均学历和工作状态。
这不是功利论，我们想要通过奋斗跨越阶层的壁垒，实现人生破局，需要顺势而为，借势，正是社会生态丛林里的第一生存法则。
所谓的高工资，以及能够提供高工资的大平台、大公司，就是你要借的第一个势，在风口里追逐，顺势而为，就能迈出指数型生长的第一步。
